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公司没有明确规定母乳喂养假期。我能休息一下吗?如果我休息一下并扣除工资,我可以申请仲裁吗?

公司没有明确规定母乳喂养假期。我能休息一下吗?如果我休息一下并扣除工资,我可以申请仲裁吗?

wl5319ntke 四川-绵阳 2020-02-15 09:54:12 其它综合 仲裁
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  • 绵阳法律问答顾问
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    根据《工伤保险条例》第33条,工伤恢复期间,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2020-02-15 10:02:43
  • 德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问
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    被用人单位无故扣工资,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2020-02-15 10:14:45
  • 成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问
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    (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。

    (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

    2020-02-15 10:25:25
  • 遂宁法律问答顾问
    遂宁法律问答顾问
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    “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
    以下减发工资的情况不属于“克扣”:
    (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
    (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
    (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
    “拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
    下列情况不属于“拖欠”:
    (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资;
    (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
    克扣和拖欠工资的法律责任
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

    2020-02-15 10:38:11
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