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工作中2月后招聘面试人们的人离职了,加班加点全是他讲算,等发放工资时,老总讲店亏掉,不让我们4天加班工资,应该怎么办?

工作中2月后招聘面试人们的人离职了,加班加点全是他讲算,等发放工资时,老总讲店亏掉,不让我们4天加班工资,应该怎么办?

wl8274twnk 新疆-塔城 2020-02-14 17:02:44 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 塔城法律问答顾问
    塔城法律问答顾问
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

    2020-02-14 17:11:03
  • 克拉玛依法律问答顾问
    克拉玛依法律问答顾问
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    当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素: 1、用人单位是否存在主观恶意; 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金,而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。 《劳动争议解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;……”根据该条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以主张经济补偿金。但是,该条解释的核心点是“拒不支付”。 “拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为,劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求,只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求,而用人单位明确拒绝,或者用人单位明确表示拒绝支付的,劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同,并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前,必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求,只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后,劳动者再辞职的,才可以得到经济补偿金。

    2020-02-14 17:22:20
  • 博尔塔拉法律问答顾问
    博尔塔拉法律问答顾问
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    你好,提前三十天书面辞职,只要你满足这条件之后,老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉,必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。

    2020-02-14 17:33:59
  • 双河法律问答顾问
    双河法律问答顾问
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    如果是自离(也就是矿工几天),请到公司办理完离职手续。 如果办理了离职手续,还不给发工资: 1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 2.可以到当地人力资源网站进行投诉,也可以到市长信箱什么的。 3.到当地劳动局进行投诉。 最好呢还是和公司协商一致,实在不行再用法律捍卫

    2020-02-14 17:48:42
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