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消除劳动者前十二个月拿病假工资,赔偿金按得病前的测算吗?還是按病假工资计算。

消除劳动者前十二个月拿病假工资,赔偿金按得病前的测算吗?還是按病假工资计算。

wl6492mrxc 广西-南宁 2020-02-14 16:52:32 民事相关 劳动工伤
3个回复
  • 南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问
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    单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

    2020-02-14 17:05:17
  • 钦州法律问答顾问
    钦州法律问答顾问
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    2020-02-14 17:16:54
  • 崇左法律问答顾问
    崇左法律问答顾问
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    劳动者单方面解除
    (1) 接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
    (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
    (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
    (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
    (6) 【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
    (7) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。

    2020-02-14 17:30:51
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