怀孕期间公司能退休员工吗?没有签订任何合同

更新时间:2020-02-11 13:19:34
问题描述:
怀孕期间公司能退休员工吗? 没有签订任何合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动者被用人单位辞退的,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
    社保的转移:
    1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

    住房公积金的转移:
    1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
    2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
    3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
    4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
    2020-02-11 13:09:45
    点赞
  • 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  第三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;  
    (二)生产经营发生严重困难的;  
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    2020-02-11 13:14:45
    点赞
  • 劳动者怀孕的,用人单位辞退其实违法的,劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。

    中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-02-11 13:19:34
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在没有签订劳动合同的怀孕期间能退休员工吗? 什么东西?
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我来公司三个多月怀孕了,公司没有社保,也没有签过任何合同,能享受产假待遇吗?
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
期间没有与公司签订劳动合同,公司没有为任何一个员工签订劳动合同,能起诉公司要求赔偿损失吗?
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在私人企业工作三十年,未签订劳务合同,期间没有缴纳任何保险,工厂辞退后也没有任何赔偿。请问这种情况能
你所在的私人企业是否有营业资质,如果是劳动关系,可以要求双倍工资赔偿。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怀孕期间能公司能和该员工解除劳动合同吗
你这是存在过错的 单位是可以追究你的责任的 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,在怀孕期间被公司辞退了
公司没有权利辞退你。没有签订劳动合同可以获得双倍工资以及经济补偿金等赔偿。如需帮助可电话联系
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤工资会不会含加班费
工伤工资会不会含加班费
工伤工资待遇 5
工地工伤谁的责任
工地工伤谁的责任
工伤责任认定 5
工伤在家休养工资如何算
工伤在家休养工资如何算
工伤工资待遇 3303
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 23070 人
签订了劳动合同没去报道可以不去嘛
刚刚
卓文强律师
近期帮助 2701 人
被强制下款了,申请3500块,到款1820块,还是微信转账的,需要怎么处理
刚刚
余联刚律师
近期帮助 107846 人
电子厂压一个月工资合法吗
刚刚
尚权律所律师
近期帮助 2064 人
现在我过几天要搬走了,我能把他的车子拿走吗?是否有权利要求他把车子送到我手上
19秒前
七恒律师
近期帮助 40179 人
你好交通事故保险公司申请鉴定医药费
刚刚
广东觉晓律所律师
近期帮助 9133 人
全鹿大䃼丸是不是真有那样的效果
30秒前
七恒律师
近期帮助 40179 人
汽车三年没年检影响驾驶证换证和学习减分吗
1分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9133 人
有c1d驾驶证开无牌轻便二轮摩托车被抓了怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询