状况是那样的：也没有签劳动合同书，是跟XX团那类一个特性的工作中，我就是跑腿服务的，随后离职她说要提早十几天，只是我急事就不可以再次上下班了，但她说即然那样，那十几天就每日扣我五十，随后即使我离职，我

更新时间：2020-02-11 11:19:56

问题描述：

状况是那样的：也没有签劳动合同书，是跟XX团那类一个特性的工作中，我就是跑腿服务的，随后离职她说要提早十几天，只是我急事就不可以再次上下班了，但她说即然那样，那十几天就每日扣我五十，随后即使我离职，我这模样能够告他吗，我就是跑一单才有一单的钱，他还这模样扣我薪水。我能告他吗。应当如何处理才可以取得薪水。

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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-02-11 11:15:16

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2020-02-11 11:17:32

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

2020-02-11 11:19:56

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