在工作期间，员工与他人发生冲突并造成轻伤。公司需要赔偿吗？

更新时间：2020-02-08 11:27:23

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不冲突。交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。
有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。

2020-02-08 11:11:55

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　　轻伤构成了故意伤害罪，《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。

2020-02-08 11:23:08

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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）

2020-02-08 11:25:52

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您好，首先轻伤二级已经涉及刑事犯罪，建议还是协商处理。其次，医疗费花了多少，具体赔偿多少，需要看到病历，医生的医嘱，才方便帮您分析具体的赔偿数额，如果对方要求过高，可以拒绝，如果对方要求合理，建议就协商处理，签订私了协议，就算坐牢该赔的还是要赔，所以最好是能协议解决，详情方便您现在来电帮您具体分析，及时给您反馈，以免您不了解自己的情况，激化矛盾，就对您不利了，现在只是先免费帮您解答一下。

2020-02-08 11:27:23

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