我的干警最近4年工作中摔倒骨粉碎骨折的公司拿到了两干元，可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2020-02-06 13:23:09

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2020-02-06 13:20:19

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申请劳动仲裁是劳动者讨薪的一种合法途径，当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。

2020-02-06 13:20:50

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-02-06 13:23:09

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我在工地上摔伤导致左脚跟骨骨折，我们去劳动仲裁委员会申请工伤认定，请问下我还需要怎么办

工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。你这种情况属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老

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造成腰椎骨折和脚跟骨骨折，中间做了还不少检查，现在还能申请工伤赔偿和劳动仲裁嘛？

1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁

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导致小腿胫骨骨折与脚踝骨骨折。陪我三万现金。到现在我还不能正常工作。我还能申请劳动仲裁吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。　　第五十条当事人对本法第四十七

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我干保安近四年工作中摔倒造成膑骨粉碎性骨折单位就拿了二干元请问我可以申请劳动仲裁吗？

用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同

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跟骨粉碎性骨折，工作中受伤。

你好，建议及时委托律师解决

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左跟骨粉碎性骨折快一年了之前没做工伤认定能不能直接节找劳动仲裁

你好，过了一年，超过法律规定的时间，你就不能认定工伤认定，那你去申请仲裁，没有工伤认定，仲裁委也是不会受理的。还有什么问题可以电话联系我。

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我于2017年12月份在某公司建筑工地工作摔到左跟骨粉碎性骨折做了内固定手术；申请工伤认定，也拿到了

买了社保的话是要求要取了内固定才能做劳动能力鉴定。

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