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劳动合同纠纷
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企业为员工离职支付的五险一金能否退还？
更新时间：2020-01-29 09:55:58
问题描述：
企业为员工离职支付的
五险一金
能否退还？
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员工旷工如何扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用
其他
方式，如规章制度规定做
行政
处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉立案处理。
2020-01-29 09:51:50
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单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的
劳动合同
中必须具备
社会保险
的条款。
用人单位
不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-01-29 09:52:41
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五险的缴费基数分配：
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会
保险
缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳
保险费
和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2020-01-29 09:55:58
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员工离职后五险一金怎么办
劳动合同纠纷
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2000工资扣除五险一金还有多少钱
劳动合同纠纷
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企业如何为员工办理五险一金
社保
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没有办理离职，公司给交的五险一金，请问现在我离职，需要退还公司所有给交的那5个月的五险一金吗？
您好，应支付最多12月的双倍工资
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职工离职当月五险一金怎么交
五险一金怎么交
假如在某企业离职了，交纳的五险一金该怎么办
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
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请问我现在辞职，单位说五险一金交了全年的，要求我退还下半年的五险一金，我应该退还吗？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容
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同时交当月五险一金，员工需要退还公司的金额怎么计算？公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法？
“养老保险基数”是指养老保险的缴费基数，是计算你现在应当交纳养老保险费比例的基数，这个基数与你将来的养老金多少没有很直接的关系。一般也与社会平均工资无关。是指你
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公司给提前交了五险一金，离职让我退还
应当给单位退还多交的社保费用。
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公司给员工交的五险一金，如果员工离职了养老金给退吗
社保不退还，员工可以到新单位继续缴纳或以个人名义缴纳。
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离职时公司要求退回公司缴纳的五险一金合理么？
可以申请劳动仲裁。
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公司上班旷工一天扣三天工资。口头说的还没发工资我可以马上离职吗?
可以离职，但需保留证据。申请劳动仲裁，要求支付工资；或向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。如有必要，可委托律师提起诉讼。
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最近想辞职，公司人员不让我辞职，我该怎么办？
你好，如果公司没有正当理由辞退，可以要求补偿金
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上海晚婚假有法律规定吗
上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。并且劳动者在婚丧假期间，用人单位
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试用期未签订劳动合同，可以要求试用期未签订合同的赔偿
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
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父母常年在外打工，孩子享受探亲假吗？
法律分析：享受探亲假的条件：1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受按规定探
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没有签合同，没有经过批准正式录用，有什么影响吗？
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我国没有关于陪护假是多少天的具体规定，但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定，其中最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。法律依
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被破离职申请需要什么手续
离职申请的常见处理方式包括提前通知和协商解除。劳动者应依法提前通知用人单位，双方可协商具体离职日期和工作交接事宜。选择时需考虑合同约定、工作交接的实际情况等因素
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