劳动仲裁需要准备什么样的资料，转账记录的对象不是被告方的证据吗

更新时间：2020-01-23 12:42:38

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　劳动仲裁证据范围：　　
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单　　
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明　　
3、银行工资账单、工资条　　
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等　　
5、考勤记录、入职表、派工单　　
6、工友同时的证人证言

2020-01-23 12:36:30

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你好，没有合同劳动仲裁申请需要的其他证据有：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

2020-01-23 12:41:14

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劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。

劳动仲裁应准备：申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2020-01-23 12:42:38

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