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长期病假工资按什么比例支付，劳动法有关规定
更新时间：2020-01-19 19:23:57
问题描述：
长期
病假工资
按什么比例支付，劳动法有关规定
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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的
病假
工资
为：
（一） 连续
工龄
不满十年的，按本人
企业
工资的65%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
2020-01-19 19:16:00
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动
合同
的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
2020-01-19 19:20:38
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企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着
劳动关系
，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。
一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期
2020-01-19 19:23:57
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劳动法病假工资规定是什么
病假工资规定
新劳动法对于病假工资的规定
病假工资计算
劳动法规定病假工资如何计算
病假工资如何计算
请问劳动法哪一条规定了病假工资计算的比例的
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