过了试用期,并没有书面通知也没有签辞退证明,如果仲裁要求赔付补偿金的话什么时间去比较合适?

更新时间:2020-01-15 17:48:50
问题描述:
工作半年,签了劳动合同,过了试用期,现在公司要辞退我,有几个问题咨询一下。1,让公司补交半年保险的话自己承担的部分可以在补偿金里扣吗?2,公司只是九月份口头说不让干了,并没有书面通知也没有签辞退证明,说工资给结算到9.30号,答应补偿2个月的钱,但是补偿金到现在都没有给,所以我现在一直还在打卡,如果公司迟迟不签辞退证明,那该怎么办?3,如果仲裁要求赔付补偿金的话什么时间去比较合适?谢谢了
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    根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    (第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    )
    2020-01-15 17:48:50
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签了合同,工作也有六个月了。 没有理由被公司解雇,没有事先书面通知我。 去仲裁的话,能得到多少补偿金
劳动合同法规定经济补偿的标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算 不满六个月的
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公司解除劳动合同,让签个人原因辞退,补偿金未按劳动法补偿,仲裁能否支持?
用人单位辞退劳动者,依法给予劳动者经济补偿,并发放工资,个人所得税个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老
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公司辞退我可是没有书面证明,只支付了一个月的补偿金,但是当月工资却没有支付,应该怎样提出仲裁?
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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劳动监察不予受理补差费用,但这部费用是口头承诺,我想走劳动仲裁,这种情况下仲裁成功的机率大吗。
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