首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动法第二十八条及二十六条第二小条规定,企业解除劳动合同需要给予经济补偿,补偿的标准是什么?
更新时间:2020-01-13 07:16:29
问题描述:
劳动法第二十八条及二十六条第二小条规定,企业解除劳动
合同
需要给予经济补偿,补偿的标准是什么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1917760
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中,电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 根据上述规定,工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人,而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算,并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内,是没有法律依据的。
2020-01-13 07:09:33
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1597616
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2020-01-13 07:12:35
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1467859
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-01-13 07:15:32
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1831685
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
应支付情形
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
第一章
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-01-13 07:16:29
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
16255
劳动合同法第二十八条及二十六条第二小条要求,公司解除劳动关系必须给与经济补偿金,赔偿的规范是啥?
你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
依据劳动法辞退需要给经济补偿吗
劳动法辞退
劳动合同终止的经济补偿规定是什么
2391
劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些
劳动合同法资讯
了解到根据《劳动合同法》,公司有义务按规定给我经济补偿,请问这具体是怎么规定的呢?补偿的标准是什么?
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
按《劳动合同法》第四十条规定(一)解除劳动合同,如何经济补偿?
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
说是按照法律法规劳动法进行经济补偿,那按照劳动法的补偿标准是什么?可以单方面解聘吗?
被辞退可以要求支付经济补偿金,具体标准为干满一年支付一个月工资的标准,可以把拖欠的工资和经济补偿金一起申请仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位按劳动法36条规定提出解除劳动合同,又不给经济补偿,怎么解决?
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我可以根据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条第四项,“解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给
可以,条件是厂方没在规定的时间内支付的话.根据最新的《劳动检察条例》,你可以要求支付双倍的经济补偿金
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我可以根据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条第四项,“解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给
可向劳动行政部门申请,要求对用人单位作出行政处罚,依据就是该办法。 王律师复
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗?
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订实习协议还能不去吗?
您好,您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗?协议对于此种情形是如何约定的呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是幼儿园老师,但是学校说拿不到文凭怎么办?
教育局投诉,群体投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校无故拖欠工资5000多元赔偿标准
法律分析:学校拖欠工资可以向当地的劳动监察大队举报投诉,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
前老板以我未干满半年为理由扣了我五百块,这个是违法的吗
老板扣钱违法,劳动者可以通过以下方法维权:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职在法律上规定时间是多久,有没有法律依据
法律分析:按照劳动法规定,劳动者辞职需要提前30日书面向用人单位提出申请。处在试用期,用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,或者未按劳动合同约定支付劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职日期和解除日期不一致单位解除不了备案吗
以员工实际离职时间为准
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重庆主播公司未成年招是不是违法?
未成年如果年满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源,其依法签的主播合同是有效的;如果未成年人在八到十六周岁的,签的主播合同是效力待定的,经法定代理人代理或者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
平凉律师
同城律师:
崇信县律师
华亭市律师
静宁县律师
灵台县律师
庄浪县律师
泾川县律师
崆峒区律师
律师解答动态
25分钟前
王硕律师
近期帮助 6477 人
营运车出事故三个月保险没给修理完车子理赔也一直审核不通过可以起诉保险公司索要停运损失吗
26分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 43828 人
行人闯红灯,司机躲避撞树上抢救无效死亡,行人如何定罪
27分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 43828 人
您好,我想问一下,公司跑路或者宣告破产,签的单子做为员工的销售需要承担责任吗
28分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1320 人
修理厂有炸包保的行为,怎么投诉?
40分钟前
王金璐律师
近期帮助 322 人
行人闯红灯,司机打方向盘躲避撞树上了,司机抢救无效死亡,行人怎么处罚
59分钟前
魏涛律师
近期帮助 73698 人
朋友拿我手机赌博赢的钱到我银行卡上面了属于什么
1小时前
李杰律师
近期帮助 1056 人
因为加班导致臀部脓肿,算不算工伤?
1小时前
姚大勇律师
近期帮助 9086 人
你好请问捉奸在床只是光着上身,而且是在女方家,女方家里人对方补偿金,要的金额太大这算不算敲诈
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询