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员工辞职后一个月期限没到,就让员工离职,该怎么办
更新时间:2020-01-09 14:11:46
问题描述:
员工辞职后一个月期限没到,就让员工
离职
,该怎么办
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《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条规定:
劳动者
解除
劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知
用人单位
”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
2020-01-09 14:03:24
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辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
,不需要支付
违约金
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2020-01-09 14:09:36
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劳动争议仲裁
。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请
劳动争议
仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-09 14:11:46
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