我已经在酒店工作了13年了。我有工作服，没有合同，我从上午10:00到晚上10:00口头工作。十天前，面盆里的水溢出来烫伤了我的脚。第二天，我去医院休息了十天。我今天工作了。当时，有监督人员和同事

更新时间：2020-01-02 06:54:58

问题描述：

我已经在酒店工作了13年了。我有工作服，没有合同，我从上午10: 00到晚上10: 00口头工作。十天前，面盆里的水溢出来烫伤了我的脚。第二天，我去医院休息了十天。我今天工作了。当时，有监督人员和同事发现，医院现有的病历和其他账单被领导认为操作不当，不会得到报销。这是工伤吗？谁负责支付十天的工资？谢谢你

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

涉外纠纷律师团队官方
已帮助443674 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。

2020-01-02 06:48:49

点赞
涉外纠纷律师团队官方
已帮助137121 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

2020-01-02 06:53:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助948989 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工资条可以作为工资收入的证据。根据“谁主张谁举证”的举证基本原则，当事人对于自己主张的事实有责任提供证据来予以证实。劳动者提出工伤赔偿的工资计算标准，就要承担对主张工资数额的举证义务。
根据《劳动仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2020-01-02 06:54:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。