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我在这个单位工作了六年，签订了劳动协议而不是劳动合同。如果我辞职，我能得到补偿吗？可以得到几个月
更新时间：2019-12-29 05:17:13
问题描述：
我在这个单位工作了六年，签订了劳动协议而不是
劳动合同
。如果我辞职，我能得到补偿吗？可以得到几个月
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动
合同
怎么讨薪？你要
用人单位
支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是
劳动关系
的
证据
，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
2019-12-29 05:10:55
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劳务合同不同于劳动合同，不适用《
劳动合同法
》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位
等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同
，适用本法。
国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2019-12-29 05:15:44
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劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。
就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
2019-12-29 05:17:13
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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