我在一家服装厂工作了三年,但是我还没有签合同。今天,老板突然说工厂在亏损,他不想给我基本工资。他合法吗?头两个月,老板以淡季为借口说他放假了,已经解雇了20或30名员工。根本没有补偿。

更新时间:2019-12-22 18:02:53
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我在一家服装厂工作了三年,但是我还没有签合同。今天,老板突然说工厂在亏损,他不想给我基本工资。他合法吗?头两个月,老板以淡季为借口说他放假了,已经解雇了20或30名员工。根本没有补偿。
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。
      自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-12-22 17:59:28
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    没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。
    2019-12-22 18:01:53
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    合同法 第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
    没有签订书面合同,不代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付违约金
    2019-12-22 18:02:53
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