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劳务派遣公司不完整的程序投资股票合法吗?
更新时间:2019-12-17 07:21:45
问题描述:
劳务派遣
公司不完整的程序投资股票合法吗?
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珠海法律问答顾问
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劳动争议
的范围,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此,在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
2019-12-17 07:17:25
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中山法律问答顾问
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劳务派遣中各方的权利与义务
(一)劳务派遣单位的义务
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5.劳务派遣单位违反法律规定,给被派遣劳动者造成损害的,与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)用工单位的义务
1.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
3.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
4.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
5.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
6.连续用工的,实行正常的工资调整机制。
7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
(三)劳动者的权利
1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
3.被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
(四)用工单位和劳务派遣单位的权利
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2019-12-17 07:19:30
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深圳法律问答顾问
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劳务派遣遇到工伤怎么办?
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中,劳务公司是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生
工伤事故
的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任,是劳务公司与用工单位之间的事情。
2019-12-17 07:21:45
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