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如果确定十级伤残,伤残津贴与不终止劳动合同和终止劳动合同有什么区别
更新时间:2019-12-16 11:24:46
问题描述:
如果确定十级伤残,伤残津贴与不终止
劳动合同
和终止劳动
合同
有什么区别
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
临汾法律问答顾问
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关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、
解除劳动合同
的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、
用人单位
与
劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的
劳动关系
解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2019-12-16 11:13:55
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运城法律问答顾问
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与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-12-16 11:15:30
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晋城法律问答顾问
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劳动法规
定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法
规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-12-16 11:16:26
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长治法律问答顾问
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劳动合同法规
定经济补偿金的目的,是规
范用人单位依法用工,如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳
社保
,这应是法律规制的对象,用人单位不但应支付经济补偿金,同时还应赔偿劳动者的
养老保险
等损失。
2019-12-16 11:24:46
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