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公司75天不发工资了，算违法吗？
更新时间：2019-12-14 19:22:35
问题描述：
公司75天不发
工资
了，算违法吗？
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公司不发工资，属于
用人单位
违法，
劳动者
可以解除
劳动合同
，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿
金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
2019-12-14 19:16:00
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用人单位不发工资的，根据《
劳动合同法
》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、
加班费
或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-12-14 19:19:37
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辞职后公司不发工资,可以去向
劳动监察
部门反映，还可以提起
劳动仲裁
，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动
合同
，你还可以要求支付双倍工资。
仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明
劳动关系
，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2019-12-14 19:22:35
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