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什么情况员工能够马上解除劳动关系？
更新时间：2019-12-11 09:33:44
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什么情况员工能够马上解除劳动关系？
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用人单位
提出
解除劳动合同
也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除
劳动合同
，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据
劳动合同法
第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2019-12-11 09:29:12
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劳动者
的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动
合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出
辞职申请
。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2019-12-11 09:31:11
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根据劳动
合同
法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2019-12-11 09:33:44
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劳动关系的解除情形
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第七种情况解除劳动关系的怎样赔偿？
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
什么情况可以解除房屋租赁合同
解除租赁合同
什么情况下可以解除劳务合同关系
解除劳务合同
在什么情况，彼此能够相互解除劳动关系
解除劳动合同后社保的处理方式是： 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办
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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
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