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XX的女职工产假为是多少,并不是晚婚晚育的女职工
更新时间:2019-12-11 07:26:00
问题描述:
XX的
女职工
产假
为是多少,并不是晚婚晚育的女职工
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产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工
劳动保护
规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
2019-12-11 07:19:12
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根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间
工资
和
社保
正常发放和缴纳,个人部分也照扣。
生育津贴
下来后,生育津贴高于本人工资标准,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准,差额部分由用人单位补支。
2019-12-11 07:21:24
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1、首先,产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-12-11 07:26:00
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