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你好,律师,让我问你点事。我们公司的劳动合同规定5天8小时基本工资为1700元,但公司也按26天计算基本工资,即周六不加班。这个算法合理吗?
更新时间:2019-12-09 11:37:29
问题描述:
你好,律师,让我问你点事。我们
公司
的
劳动合同
规定5天8小时基本
工资
为1700元,但公司也按26天计算基本工资,即周六不加班。这个算法合理吗?
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此
加班
的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-12-09 11:33:37
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根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
2019-12-09 11:36:15
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-12-09 11:37:29
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