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企业签了合同书里边包括试岗试岗已过要增加试岗
更新时间：2019-12-07 18:46:44
问题描述：
企业签了
合同
书里边包括试岗 试岗已过要增加试岗
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实践中有一种特殊情况，即
用人单位
与劳动者约定的
试用期
未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的
劳动合同
，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。 用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满
月工资
为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2019-12-07 18:36:48
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和
社会保障
搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《
劳动合同法
》的规定，用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的，劳动者有权
解除劳动合同
，用人单位需支付经济补偿。
2019-12-07 18:41:19
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一般来说，
劳动者
在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2019-12-07 18:46:44
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