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你好，本人上班的单位因出了安全事故停产了，怎么向单位提出工资问题赔偿
更新时间：2019-12-06 16:13:26
问题描述：
你好，本人上班的单位因出了安全事故停产了，怎么向单位提出工资问题赔偿
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1、如果能确定事故侵权人存在故意或者重大过失的，工伤者有权向其追偿。追究刑事责任要看是否构成重大事故责任罪。如果因同事失误或疏忽造成的工伤，同事个人无需赔偿，全部由保险负责。。
2、依照《
工伤保险条例
》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。
2019-12-06 15:59:14
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员工提出解除劳动
合同
，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-12-06 16:12:01
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在安全事故后，事故责任方一般都会积极给赔偿，不过因为大部分人不清楚赔偿，所以通常在协商解决的时候，责任人借此降低赔偿款，导致事故受害人遭受损失。如果说事故责任方不肯赔偿，或是觉得赔偿款太少，或是根本未按照法定的赔偿费用给的，那么就要注意积极走法律途径了。
2019-12-06 16:13:26
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