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你好，我想问一下，在劳动争议和劳动仲裁方面可行吗？
更新时间：2019-12-02 08:11:05
问题描述：
你好，我想问一下，在
劳动争议
和
劳动仲裁
方面可行吗？
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1、劳动争议
仲裁
申请书，并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的
证据
资料;
3、有委托
代理
人的，应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。
2019-12-02 08:06:28
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-02 08:09:09
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向人力资源和
社会保障
局（一般称为劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果你没有劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2019-12-02 08:11:05
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劳动争议可以仲裁吗？
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您好，我想问一下劳动争议仲裁要到哪去申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
劳动争议当事人如何申请劳动争议仲裁?
劳动争议仲裁
劳动仲裁前置程序
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你好，我想问一下关于劳动仲裁方面的问题
劳动争议仲裁申请材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书
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您好，想咨询一下，说从劳动争议，劳动仲裁方面可行吗？
先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭
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劳动纠纷，劳动仲裁
你好！据你所述，如果证据充足，是可以要到赔偿的。
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劳动仲裁，劳动纠纷
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
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