本单位这次套改工资,然而我和一个同事是98年生个孩子正在休产假,是不是合理?

更新时间:2019-11-27 09:17:23
问题描述:
本单位这次套改工资,工人的却没涨,后来经过反应,领导答应给多年来没晋级的人都晋升一级,但是领导以98年晋级老是拿到的证为基础,然而我和一个同事是98年生个孩子正在休产假,在考试的时候机关的领导和科员都没有通知我们,现在在晋级这一栏里给我们两个都比同进单位的人推后三年,这样做是不是合理?
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    在职工休产假期间,单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴,然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位,有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话,那么只是按照生产之前的工资发放了。
    不管怎样,用人单位均应当依法发放工资,否则会受到相应的惩罚。
    2019-11-27 09:17:23
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