施工队伍,在施工工地意外事故碰伤,老总担负哪些义务,

更新时间:2019-11-27 06:22:32
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施工队伍,在施工工地意外事故碰伤,老总担负哪些义务,
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    劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。  《工伤保险条例》第十七条第二款规定,工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为之日起一年内,可以直接向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    该条例对统筹地区是注册地还是生产经营地未作明确规定。条例第十一条规定,对于流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式参加异地统筹地区工伤保险,具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
      劳社部发[2004]18号《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条规定,用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的,在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工在受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
    《省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条对此问题亦作了相同的规定。
    2019-11-27 06:20:15
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    要看你们之间的合同是怎么约定责任的 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 还是要看甲厂是否存在过错,乙建筑队是否有资质 当然也可以出于人道主义给予受害者补偿
    2019-11-27 06:20:52
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    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2019-11-27 06:22:32
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我的爸爸在施工工地打工赚钱,下班了中途遭受车祸事故身亡,施工工地要担哪些义务
因工死亡待遇包括:    (1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;    (2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
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工厂技术人员,到施工工地当场工程施工碰伤,谁负关键义务
赔偿责任的大小,应以其侵权行为所造成的实际损失为依据,予以全部赔偿。①侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的,既要赔偿现实财产本身的损失,也要赔偿可得利益损失。
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您好施工工地干活儿碰伤,承包人应当担负什么义务?
1、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 2、《工伤保险
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工地班组工人在施工时摔伤项目部是否有义务承担部分医药费
你好,工人在工作过程中受伤,是可以申请工伤认定的。由有资质的用工单位承担工伤的赔偿责任。
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工人施工时受伤,包工头和公司应承担哪些责任
您好,承揽人即包工头与建筑公司应当承担连带责任,昆山吴律师。
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严格来说,50个工作日是几天
法律分析:不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正
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说报销车费离职,不到一个月就不报销了
你好,可以到劳动监察大队去投诉
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周五不来上班,周二提离职算三天吗
法律分析:离职当天算上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有试用期可以提前
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
疫情期间员工被隔离无法到岗,如何安排工作
因疫情影响员工无法按时到岗的,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支
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现在是不在他那里工作了,然后工作时候说的15到20号中间发工资?
法律分析:遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人
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传媒公司可以招聘满16未满18岁的人吗
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点
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