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入职前以及入职后,都没有提过签署保密协议,离职后要求签署保密协议请问合理吗
更新时间:2019-11-02 12:07:44
问题描述:
入职前以及入职后,都没有提过签署保密
协议
, 离职后要求签署保密协议请问合理吗
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首先,
竞业限制
的人员限于
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员(如会计),如果不在此范围,您有权不签该协议。 其次,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后,根据不同地区,不同行业,可以协议约定。
2019-11-02 12:04:26
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如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于
劳动仲裁
范围,应先申请劳动
仲裁
,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
保密协议是属于劳动
合同
的补充协议,如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷,这个是有区分的,如果是因为泄密导致公司损失,那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任,如果是涉及到员工的利益被侵害的,那么这个就是属于
劳动纠纷
范畴,所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
2019-11-02 12:07:44
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