变相辞退我,但是这几天给我了一份解除劳动合同协议让我签,如果我按照正常的劳动法去走的话我能得到多少补偿。

更新时间:2019-10-22 07:26:09
问题描述:
你好我于去年生育,在产假即将结束时公司要求我调离原来岗位,变相辞退我,公司领导一个唱红脸一个唱白脸,劝我调离原岗位工作就没有意义了,我便在没有办理任何离职手续的情况下未回公司复职,领导安慰我说我向公司申请给你补偿三个月工资(因为我在公司已工作三年),按一年补偿一个月算,至今已有8个月时间,补偿的工资至今也未发下来,我也问过公司的人,公司的人事说我属于自动离职没有补偿,但是这几天给我了一份解除劳动合同协议让我签,说签署完毕后给我发三个月的补偿工资,我心里觉得挺没谱的想咨询一下,如果我按照正常的劳动法去走的话我能得到多少补偿。
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    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N
    2019-10-22 07:19:07
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    首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。

      其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。
    用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。

      计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    最多不超过十二个月。

      再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。

      劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
    2019-10-22 07:20:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1216990 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工资支付暂行规定》:
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
    3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    2019-10-22 07:22:41
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    已帮助1448221 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2019-10-22 07:26:09
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