本人从国企到另外一家国企的相关联下属企业上班,工龄应该什么算?

更新时间:2019-10-09 13:24:37
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    在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。
    所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即"满"一个周年才能算一年。
    2019-10-09 13:24:37
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内退30年工龄新规定
内退30年工龄新规定
劳动合同纠纷 3095
你好,我们是国有企业改制,我之前在民营企业上班的工龄算吗?
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:   1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;  
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请问律师,我在一家国企上班,买断工龄后,能不能再去另一家国企上班?
买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物,一般企业不适用;合同期内,用人单位单方面降低合同内约定待遇的,劳动者有权拒绝,可以通过劳动部门进行维权。 合同到期
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国有企业改制后,员工领取买断工龄钱,又到国企上班,工龄如何算?
买断工龄款”是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货
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我在原单位国企买断工龄,在私企工作的工龄不能算在一起,劳动局说的合法吗?
社保到退休的年纪才可以拿退休金。 养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。 如果有
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请问一下,劳动合同不给员工一份属于违法吗
劳动合同不给员工一份属于违法。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损
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我和同事吵架被老板解雇有赔偿金吗?
你们厂里规章制度关于吵架是怎么规定的?另外你们吵架影响是否恶劣。只能认定单位违法开除的才能主张赔偿
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没有签合同。这个合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我找到了一份兼职工作。但他一开始没有告诉我试用期。他说我不适合这份工作,我该怎么办?
试用期解雇,用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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公司没有钱解雇员工,如何赔偿?
你好,辞退事由是什么,是否有签订劳动合同,合同是如何约定的,工作年限、工资这些都是需要了解的,欢迎告知具体细节,为您详细分析
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浙江温州女性50岁在企业交了四年,是不是过了50岁就不让交了
女50岁退休条件 法律分析: 女工人的退休年龄为50岁;工作年限满三十年,或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的女性公务员或参照公务员法管理的人员可
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公司搬迁,我不愿意去,公司要求写离职报告,这样有经济补偿金吗
因公司搬迁员工离职的赔偿规则为: 1、劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算; 2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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之前签订了离婚协议,关于房产和孩子的见面问题,去法院起诉还需要写诉状吗?需要被告到庭吗?
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