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休完产假回到单位上班原来的岗位己满,单位能随意变动岗位,随意发放其他岗位的工资吗?
更新时间:2019-09-20 07:35:29
问题描述:
休完
产假
回到单位上班原来的岗位己满,单位能随意变动岗位,随意发放
其他
岗位的
工资
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产假工资规定如下:
第一种:是用人单位为
女职工
缴纳
生育保险
的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、
生育津贴
;
2、生育的医疗费用;
3、
计划生育
的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法:
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019-09-20 07:29:33
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1、首先,产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育
保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差
额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-09-20 07:31:34
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你好,根据《女职工劳动保护特别规定》,第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险
基金
按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2019-09-20 07:33:22
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1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在
仲裁
层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险,产假工资由
社保
局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。
2019-09-20 07:35:29
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