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在江苏省工作，23岁女，公司只批3天婚假，合理吗？
更新时间：2019-09-14 19:12:39
问题描述：
在江苏省工作，23岁女，公司只批3天
婚假
，合理吗？
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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动
合同
。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请
劳动争议
仲裁
维权。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-14 19:12:39
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晚婚婚假一般多少天?
婚假多少天
晚婚婚假多少天
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北京，私企，复合晚婚，公司只给3天婚假，合理吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
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是2016年3月23日拿的结婚证，现今婚假还没休，公司只给3天婚假，合理吗？到底是几天婚假？
休假制度三：婚假《婚姻法》以及《计划生育条例》规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25
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我上个月结婚，是双方晚婚，但公司只给3天婚假，合理吗？
休假制度三：婚假《婚姻法》以及《计划生育条例》规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25
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在北京上班，结婚公司只给3天婚假是否合理？
你好！依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。如果公司违反了规定，可以去当地劳动监察部门投诉
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公司只给我3天婚假，是合法的吗？
你好，可以去劳动局投诉。
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