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劳动合同纠纷
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公司违法解除了劳动合同且没有给我开具离职证明,因此我无法入职新公司,请问怎么主张赔偿。
更新时间:2019-09-12 10:10:35
问题描述:
公司
违法解除了
劳动合同
且没有给我开具
离职证明
,因此我无法入职新公司,请问怎么主张赔偿。
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根据
劳动合同法
《劳动
合同法
》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动
合同
,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
2019-09-12 10:05:01
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向
劳动者
支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×
离职
前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019-09-12 10:06:30
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解除劳动合同
证明
书,是用于到新的
用人单位
办理
劳动保险
转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给劳动者,办理相关手续,然后在放在档案里保存。
如果劳动者不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2019-09-12 10:09:07
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通常情况下,正规单位一般是要在入职时提供离职证明的。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国
劳动合同法规
定执行的,我国劳动
合同法规
定,用人单位招用与
其他
用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担
连带赔偿责任
。
2019-09-12 10:10:35
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
公司是否必须开具离职证明
离职证明
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