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上班一个多月受伤了,工伤赔偿怎么算

上班一个多月受伤了,工伤赔偿怎么算

wl3328xdtq 海南-三亚 2019-09-07 19:30:13 民事相关 工伤赔偿
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  • 三亚法律问答顾问
    三亚法律问答顾问
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    《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    2019-09-07 19:40:14
  • 保亭法律问答顾问
    保亭法律问答顾问
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    工伤事故赔偿怎么算,
    1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
    (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
    2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
    3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
    4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
    5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
    6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)、、6(十级伤残)
    7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)、、75%(四级)
    8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
    9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
    10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
    11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
    相关知识延伸阅读:工伤残疾待遇如何计算
    (一)一级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)
    2、伤残津贴:每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)
    (二)二级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)
    2、伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)
    (三)三级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)
    2、伤残津贴:每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)
    (四)四级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)
    2、伤残津贴:每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)
    (五)五级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)
    2、伤残津贴:每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)
    3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;
    4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算
    (六)六级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)
    2、伤残津贴:每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)
    3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;
    4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准10个月计算。
    (七)七级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)
    2、一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准15个月计算。
    3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准8个月计算。
    (八)八级伤残
    1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)
    2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算。
    3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准6个月计算。

    2019-09-07 19:54:12
  • 陵水法律问答顾问
    陵水法律问答顾问
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    1.一次性伤残补助金:十级,7个月工资 2.护理费:工伤生活护理费包括两部分:一、工伤医疗期护理费,按医院建议配备护理人员,按护理人员因误工减少的收入计算。二、工伤鉴定护理依赖程度后,生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 护理费标准,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算。

    2019-09-07 20:08:18
  • 五指山法律问答顾问
    五指山法律问答顾问
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    关于上班受伤的赔偿问题,解答如下: 职工上班受伤的,应当申请工伤认定,经认定属于工伤的,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2019-09-07 20:20:06
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