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后来还签了这个保证合同,这个合同也不给我们,算不算违法?要是不还这个贷款的话,有什么后果?

大学刚出来实习的时候,去一家公司面试,说是去应聘销售,后来他们的人事就说还是学技术吧,让我先培训然后才好找工作,然后还说在师徒贷贷款20000多,学技术,公司推荐工作,保证4000-6000的工资,后来还签了这个保证合同,现在不仅工作没有得到保证还有20000的贷款,这个合同也不给我们,说合同不算数了!这算不算违法?要是不还这个贷款的话,有什么后果?

wl4830gpxo 四川-甘孜 2019-09-05 23:50:11 民事相关 债务债权
4个回复
  • 甘孜法律问答顾问
    甘孜法律问答顾问
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    1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用; 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿;

    2019-09-05 23:57:25
  • 雅安法律问答顾问
    雅安法律问答顾问
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    《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。 3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资。

    2019-09-06 00:11:02
  • 乐山法律问答顾问
    乐山法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    2019-09-06 00:25:39
  • 眉山法律问答顾问
    眉山法律问答顾问
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    公司无故辞退还不发工资,劳动者该怎么办? 建议协商解决,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

    2019-09-06 00:40:25
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