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在一家公司上班,没有三陪工资,最后给我算工资,这样做合法吗?还是就是压榨刚进入社会的我们。

我是应届生,顶岗实习,在一家公司上班,说好是一个月2000工资,现在做满一个月给我1700,说给我按天算得,3.21上班,4.15给我发个709,5.15发第二次工资,工资上写1066,离职是4.22早上,而且是清明节就放一天,另外两天都上班,没有三陪工资,,最后给我算工资,说是按天给我算的,这样做合法吗?还是就是压榨刚进入社会的我们。

wl4374kmsg 云南-保山 2019-09-05 22:54:33 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 保山法律问答顾问
    保山法律问答顾问
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    实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

    2019-09-05 23:01:38
  • 怒江法律问答顾问
    怒江法律问答顾问
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    劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (四)工伤认定申请表填表说明

    2019-09-05 23:15:22
  • 德宏法律问答顾问
    德宏法律问答顾问
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    劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

    2019-09-05 23:28:55
  • 大理法律问答顾问
    大理法律问答顾问
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    公司无故辞退员工要补偿几个月的工资? 正常辞退是补偿1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

    2019-09-05 23:40:20
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