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劳动合同纠纷
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如果一个公司没有员工本人劳动合同,因合同丢失,公司要求员工签了说明,请问这种情况可以辞退员工吗?
更新时间:2019-09-01 21:27:15
问题描述:
如果一个
公司
没有员工本人
劳动合同
,因合同丢失,公司要求员工签了说明,意思为如果有产生
法律责任
,由本人自己承担与公司无关。请问这种情况可以辞退员工吗?
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动合同,不用支付
经济补偿金
。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付
经济补偿
金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2019-09-01 21:20:54
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你好,没有签订书面劳动
合同
的,可要求该单位支付二倍的
工资
,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而
辞职
的,可要求该单位支付经济补偿金。
2019-09-01 21:22:55
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您好,解答您的问题:
(1)没有签订合同,从每二个月开始可以要求双倍工资。
(2)要求补缴工作期间所有的社保。
(3)
离职
要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。
(4)2011年国庆节的法定节假日规定是3天,即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同,需先搜集好与单位的事实劳动关系
证据
,再协商。如协商不成,及时申请
劳动仲裁
。祝顺利!
2019-09-01 21:25:39
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劳动纠纷律师团队
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单位严重违法,
劳动合同法规
定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的
保险
是最好的证据。
2019-09-01 21:27:15
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