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仲裁
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而不赔偿，不开解除劳动合同(公司说要开的话只能是开旷工开除)请问我们可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2019-08-21 10:25:50
问题描述：
我们
公司
因业绩不好，在未协商一致的情况下安排员工长期学习，并且无目的，无时长安排，不做后续工作说明，不知学习性质，待遇也大幅降低，目的就是逼迫员工主动辞职，而不赔偿，不开
解除劳动合同
(公司说要开的话只能是开旷工开除)，请问我们可以申请
劳动仲裁
吗？
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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动
仲裁
裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
2019-08-21 10:21:00
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劳务派遣
工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关
证据
证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-08-21 10:23:20
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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
《
劳动争议
仲裁调解法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-08-21 10:25:50
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