我在银行签了一个三年的劳动合同,我目前还没有拿到合同。我试用期想离职,请问需要赔偿培训费用吗。

更新时间:2019-08-19 03:29:16
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我在银行签了一个三年的劳动合同,我目前还没有拿到合同。前期公司有一次培训,我试用期想离职,请问需要赔偿培训费用吗。
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    单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2019-08-19 03:27:37
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    提供能够证明存在劳动关系的证据工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
    2019-08-19 03:29:16
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我和公司签了合同,并报销了培训的费用,我现在仍然在试用期,请问我辞职的话,需要支付违约金吗
违约金相关知识:  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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我现在在试用期,与公司签订了劳动合同。但在试用期期间,请问我现在要辞职,需要支付培训费用么?
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
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协议期限在签劳动合同之后的三年,所以想辞职,请问培训费用必须得赔偿吗,劳动合同还没有签过
员工赔偿违约金的情况非常少,如果是属于技能的专项培训,是可以约定服务期的
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试用期一个月,过了试用期,医院没有给我签劳动合同。现在准备离职。能不能拿到工资,是否能拿到赔偿。
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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休年假应提供哪些材料?
应该按照规定提交
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我和公司签订了实习生协议。实习生协议规定,我应该按照协议的规定执行,还是应该提前三天通知公司?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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大学退学不办手续会怎么样
法律分析:可以退,但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》 第三十一条 退学学生
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提前一个月离职老板不让走
如果提前辞职了老板不让走,劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位,三十日过后劳动者可以办理离职手续,不用单位批准;工资不发属于违法行为,可以向劳动行政部门举
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我男55岁因身体不好,现在已恢复正常老板要求辞职。写辞职报告,怎么写?有补贴吗
员工辞职时应当办理下列手续: (1)从事有职业病危害作业的员工要做健康检查。 (2)办理工作交接。 (3)归还公司财物、文件资料及清偿债务。 (4)退还员工证件
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