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可公司不给办理辞职,还有扣很多费用!我该怎么办!我还能享受那些权益!

你好!我在一家公司工作了6年10个月20天了!因为公司工作变动不想继续工作下去了!可公司不给办理辞职,还有扣很多费用!我该怎么办!我该怎么维护自己的权益!我还能享受那些权益!

wl3828cmez 天津-天津 2019-08-14 22:29:29 民事相关 合同纠纷
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  • 天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问
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    员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

    2019-08-14 22:40:33
  • 廊坊法律问答顾问
    廊坊法律问答顾问
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    辞职离开企业/单位后的社会保险问题: 1,在转移手续后,新单位的续期应当续订。 2、在办理转账手续后,将个人身份更新(带身份证和社保卡去社保中心)。 3,停一段时间,以后再办理保险。注意:从下个月起停止医疗费用的报销。 因转移、转出,停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

    2019-08-14 22:54:42
  • 沧州法律问答顾问
    沧州法律问答顾问
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    可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    2019-08-14 23:08:37
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