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刚入职的时候签过一份试用期合同,是否能拿到赔偿,赔偿的项目有哪些?劳动仲裁的话,我需要收集哪些资料?

我在深圳一家医药公司上班,10月23号辞职的,现在还在等公司招人和我交接。我从今年3月11号入职到现在公司没给我买社保。每个月的工资发放都会拖延一两个月,到现在8月份的工资还没有发放。刚入职的时候签过一份试用期合同,劳动合同是9月份才签的。现在辞职的原因也是因为工资不发,公司的理由是公司没钱。请问下这样是否能拿到赔偿,赔偿的项目有哪些?劳动仲裁的话,我需要收集哪些资料?谢谢。

wl8403cpzx 广东-广州 2019-08-13 15:10:33 其它综合 仲裁
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  • 广州法律问答顾问
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    根据下列法律规定,用人单位应当依法支付劳动者的工资,不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放: (一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。 (二)、关于加班加点工资支付问题 《规 定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能 补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。

    2019-08-13 15:18:15
  • 佛山法律问答顾问
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

    2019-08-13 15:30:55
  • 东莞法律问答顾问
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    存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2019-08-13 15:42:35
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