年假为8天,如我医疗期满后,如我不能履行去正常工作上班,公司与我解除劳动合同我会有哪些补偿?

更新时间:2019-08-12 15:19:44
问题描述:
律师你好,我在现单位工作五年零十个月,劳累过度患有心悸失眠,因做服务行业无法正常工作,所以在家调养身体,且2018年5月15号应续签无固定期限劳动合同,目前我的加班小时数为362.2,年假为8天,请问律师:如我医疗期满后,如我不能履行去正常工作上班,公司与我解除劳动合同我会有哪些补偿?请细说谢谢!
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  • 劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。
      法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。   用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。   根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
      也就是说,用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定,明显违反《劳动合同法》的明文规定,属于违法解除劳动合同,故应依法向劳动者支付赔偿金。
    用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    ”   其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-08-12 15:09:44
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  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2019-08-12 15:11:48
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  • 在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
    工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
    如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
    2019-08-12 15:15:01
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-08-12 15:19:44
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生病,医疗期满,公司与我协商解除劳动合同,有哪些补偿
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劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动
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医疗期满后仍不能上班,因此公司解除了劳动合同,请问我可以得到什么样的经济补偿
面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知
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因本人患病后,现劳动合同期满,公司要解除聘用,我可以得到什么样的经济补偿
如果有相应的医疗证明,可以主张医疗期内休病假,解除劳动关系,需要支付经济补偿金
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 115
生病了,医疗期满,劳动合同也到期了。公司不想续签了。我可以得到哪些补偿?
  劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系,否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。  一、个人提出离职分
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暑期工人没有签订合同,需要提前几天离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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当你在公司辞职时,因为餐费是直接在餐卡上支付的,不退款辞职合法吗?
无论工资还是津贴,都应以现金方式向职工支付,如果饭卡剩余额不退还,属实物发放或强制消费,是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问,如果仍不退的话,可以申请
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起诉离婚需哪些手续
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有合同但没有到期,应该得到什么补偿?
您好,您可以就合同的相关条款向公司协商赔偿问题。请问公司要把您辞退的理由是什么呢
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您好!我是个公司操作工,为了孩子请假,公司领导不请,然后我也没去后来去了主任老是找我茬怎么
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
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暑期工,工作时间与具体不符
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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第一个单位主动辞职的第二个单位是被动辞职的
1、劳动者主动自愿辞职的,那么单位不会支付经济补偿。 2、单位解除、终止劳动合同,或者政策调整,导致劳动者下岗的,那么单位要支付经济补偿。法律依据: 《工资支
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