我是企业试用期员工,入职两个月,现在公司以不需要我这个岗位为由与我解除劳动合同,我应该如何做,是否要求赔偿

更新时间:2019-08-04 13:39:21
问题描述:
您好!我是企业试用期员工,入职两个月,现在公司以不需要我这个岗位为由与我解除劳动合同,我应该如何做,是否要求赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
      第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十条”有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”
    2019-08-04 13:31:59
    点赞
  • 根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金,也就是一个月的工资,你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系,用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险,没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    2019-08-04 13:32:58
    点赞

  • 一、试用期内,你提出解除劳动关系,应该提前3天提出;
    二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;
    三、相关法律依据:;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-08-04 13:36:26
    点赞

  • 一、你已经过了试用期,单位不能再以不适合(不符合录用条件)为由解除合同。
      
    二、如果你真的不适合,单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的,单位可以解除合同,但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同,同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
      
    三、你千万不能写辞职信,你写辞职信,就是你提出解除劳动合同了,单位不用给你经济补偿。
      如果单位提出与你解除劳动关系,你也同意,单位应当给予你经济补偿金。你不同意,单位只能按照我上面第二项说的办理。
    2019-08-04 13:39:21
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们公司试用期两个月,公司要我转岗,我没有签订劳动合同,现在我打算辞职了,公司应该给我什么样的赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,现在的公司,因为公司的单方面原因要跟我解除劳动合同,在公司已工作7个月,公司应该如何补偿?
公司分立,用人单位单方面解除劳动合同是违法的。  根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已过试用期,公司想和我解除劳动合同,我和公司签了三年的合同,试用期三个月,请问公司应如何赔偿我
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问在公司上班2年2个月,现在公司不需要这个岗位要解除劳动合同,应该怎么赔偿。
您好,上述情况如果不是法定裁员则属违法解除。前者按n+1补偿,后者按2n赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
我已经在公司工作3.5个月了,过试用期了。公司现在要单方面给我解除劳动合同。请问怎么赔偿?
如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工几天能办理离职手续吗?
需要去办离职手续
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作地点变更,我不同意续签,是否有赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
学徒在工厂被解雇超过三个月,是否有任何补偿
你们签订了书面的劳动合同吗,你可以要求经济赔偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我开学的时候没去学校然后被退学了怎么办
法律分析:退学是学生自愿的行为,即使没有任何证明,只要是要退学就是合理的,这是中国的教育管理条例里明文规定的。 退学学生,应当按学校规定期限办理退学手续离校。退
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
张连聪律师
近期帮助 1985 人
汽车被追尾,私了双方对金额都不满意,现在对方联系不到怎么办
2分钟前
周清智律师
近期帮助 16611 人
欠薪该怎么办
3分钟前
四川锦昕恒律所律师
近期帮助 9768 人
重疾险保险公司不理赔
4分钟前
周清智律师
近期帮助 16611 人
我不想在学生会了老师说我退出要给我处分
7分钟前
周清智律师
近期帮助 16611 人
酒店服务员需要自己购买服装吗
19分钟前
周清智律师
近期帮助 16611 人
卖家人不走平台然后买家没走平台支付
20分钟前
刘云海律师
近期帮助 20889 人
相对人知道该约定的,相对人指什么?属于夫妻共同债务”矛盾吗?
24分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 20473 人
给别人下安眠药算犯罪吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询