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在装修公司做了不到两年,没签合同,第二年才开始交社保签合同,可以要求赔偿两倍工资吗

在装修公司做了不到两年,第一年没交社保,没签合同,第二年才开始交社保签合同,过完年就离开,可以要求赔偿两倍工资吗

wl7651lino 内蒙古-呼伦贝尔 2019-08-04 10:40:58 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 呼伦贝尔法律问答顾问
    呼伦贝尔法律问答顾问
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    我国法律规定了,劳动者同用人单位之间应当依法签订劳动合同,存在事实劳动关系而没有依法签订劳动合同的,劳动者可以请求用人单位支付相应的双倍工资。劳动者同用人单位协商后,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

    2019-08-04 10:47:52
  • 齐齐哈尔法律问答顾问
    齐齐哈尔法律问答顾问
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    1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2019-08-04 11:03:00
  • 兴安盟法律问答顾问
    兴安盟法律问答顾问
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。

    2019-08-04 11:16:31
  • 大兴安岭法律问答顾问
    大兴安岭法律问答顾问
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    如果签订了合同,但是没有缴纳社保,可以先跟单位协商解决补缴社保,如果不能解决,就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2019-08-04 11:28:24
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