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?我是南昌一家私企的员工,因为我手上已经没什么事情了,主任当时也没说什么,我自己算了下工资大概有4100

你好,?我是南昌一家私企的员工,前段时间被老总调到吉安去出差了一个月,然后在出差时和经理发生了一点争执,当天老总让我交接完工作回南昌,我就交接完工作回南昌了,结果回南昌的第一天她就劝退我,让我做到月底,我就说我17号就可以不来,因为我手上已经没什么事情了,主任当时也没说什么,同意了,说该给我的都会给我的,我自己算了下工资大概有4100,可现在他们又说我工作没交接清楚,不准时给我发工资!!他那里和我签了5年的合同,我想问下我该怎么做!

wl2502rxcz 浙江-湖州 2019-08-04 10:38:51 民事相关 合同纠纷
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  • 湖州法律问答顾问
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    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    2019-08-04 10:46:19
  • 嘉兴法律问答顾问
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    商务谈判技巧的合同签订技巧 我们在订立合同时,可以按照以下步骤来进行: (1)首先要确定交易或合作的主要内容。 (2)以时间发展为线索,确定双方交易或合作的过程。 (3)分析本单位和对方在本次交易中的核心利益。 (4)分析可能出现的问题与规范方法。 (5)制作合同条款提纲。 (6)制作正式合同文本。

    2019-08-04 10:58:52
  • 苏州法律问答顾问
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    1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

    2019-08-04 11:12:07
  • 杭州法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    2019-08-04 11:25:31
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