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公司在11月2号跟我签了一年制的合同,觉得我不能胜任并当天辞退了我,请问公司需要给我赔偿吗?

我10月23号入职的公司担任前台文员,公司在11月2号跟我签了一年制的合同,试用期2个月(从10月23号到12月31号止)。12月5号经理突然跟我说以后文员还要做销售的工作,觉得我不能胜任并当天辞退了我,请问公司需要给我赔偿吗?

wl6823hxcj 新疆-可克达拉 2019-08-04 10:29:09 其它综合 其它
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  • 可克达拉法律问答顾问
    可克达拉法律问答顾问
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    员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金。

    2019-08-04 10:36:58
  • 伊犁法律问答顾问
    伊犁法律问答顾问
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    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。

    2019-08-04 10:48:23
  • 博尔塔拉法律问答顾问
    博尔塔拉法律问答顾问
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    按照《工伤保险条例》第三十六条规定:  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2019-08-04 11:00:06
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