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最近这个事业单位的主管领导以我们犯了道德问题为理由让我们自己辞职,该事业单位给我们开了2份处里的处分以我们违反道德问题给我们退会派遣单位,请问如果仲裁要给我们调节我们该怎么说

我和一女同事在一事业单位以派遣员工的形式工作,最近这个事业单位的主管领导以我们犯了道德问题为理由让我们自己辞职,我们没有像其所说的那样也没有在工作中犯错所以未辞职,经过几次谈话没有达成结果,该事业单位给我们开了2份处里的处分以我们违反道德问题给我们退会派遣单位,我们并未承认他所说的问题,他们也没给我们出示证据,会到派遣单位他们又以该事业单位的理由说我们严重违反了用人单位的相关规定给我们解除合同,我们没签字不承认他们所说的事情,现在我们的公司要单方跟我们解除合同,我们的合同还有9个月才到期,我们现在只能请求仲裁解决?请问如果仲裁要给我们调节我们该怎么说

wl9006seqv 广西-来宾 2019-08-04 10:28:56 其它综合 仲裁
4个回复
  • 来宾法律问答顾问
    来宾法律问答顾问
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    1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    2019-08-04 10:36:15
  • 柳州法律问答顾问
    柳州法律问答顾问
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    你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。《劳动法》又规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明,劳动合同依法订立,对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。 根据上述规定,你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力,但是要提前三十日告知。你提前解除合同,要承担一定的违约责任。至于违约金,要看你的劳动合同上怎么约定的,14万是不合理的数额 ,你可以通过申请劳动仲裁来解决。 但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下,又与新单位建立新的劳动关系,也是不行的。所以,建议你先回去解决这个问题。

    2019-08-04 10:48:11
  • 贵港法律问答顾问
    贵港法律问答顾问
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    我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,承租人应当赔偿损失”,“承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同”。 该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下,赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人在未经出租人同意的情况下,利用租赁物转租渔利,搅乱市场价格;也为了防止承租人利用租赁物进行非法活动,损害社会公共利益。订立租赁合同转移的是租赁物的占有、使用和收益权,承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益,所以在当事人没有特别约定的情况下,承租人依租赁合同取得租赁物后,有使用和收益的权利,出租人不得进行不当干涉。所以承租人进行转租,是取得收益的一种方法,也是在租赁合同目的范围内应有的权利,不应该加以否定。

    2019-08-04 11:00:19
  • 南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问
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    降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。

    2019-08-04 11:11:29
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