而且公司从2007年到2010年的社保也没有帮他缴纳，单位要和他解除劳动合同，他已经向杭州市进行了劳动仲裁

更新时间：2019-08-03 10:11:39

问题描述：

你好，来律师，我公公在一家大学后勤上班，在公司做了十年多了，工资都是低于杭州基本工资，每周上班六天，一直持续了十年，而且公司从2007年到2010年的社保也没有帮他缴纳，今年5月6日到达退休年龄，单位要和他解除劳动合同，他已经向杭州市进行了劳动仲裁，现在已受理，需要提交些资料来证明，已安排好开庭时间，我们现在想找个律师，帮助我们

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【距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为事情。
】内退是企业行为，国家不干预，只要自己同意签字就可以了。

2019-08-03 10:03:20

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-08-03 10:07:58

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019-08-03 10:09:39

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-08-03 10:11:39

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