他现在就以这个为理由说我被辞退了，就算是我现在被辞退了，是不是应该有公司书面的辞退？
更新时间：2019-07-30 18:12:35
问题描述：
我在某商场做导购工作，因个人原因不能继续做了，所以在10月9日告知领导要辞职，但告知当天还未来得及写书面
离职申请。在10月10日领导找我谈话：说不用我辞职了，因为我9月销售在倒数被公司直接辞退了，现在就可以走了，让我自己承担10月整月的5险费用。我和公司有签过
劳务合同，我们公司也是外企。领导9月是说过9月销售倒数可能被淘汰，但是他在9月30日没有跟我说我销售不好被公司辞退了，直到我10月9日跟他提离职后10月10号第二天才告诉我被辞退了，这不是故意玩我么.但是这个销售不好被淘汰之前哪个月也没有执行，只是领导口头说的没有看见书面的文件，他现在就以这个为理由说我被辞退了，可以走了。就算是我现在被辞退了，我们也有劳务合同，是不是应该有公司书面的辞退？他口头说的好不好使？他现在不让我上班而且还让我自己承担当月保险，他有没有权利就这么辞退我，让我自己承担保险？我是否应该继续上班？就算他现在辞退我，
劳动法是不是说应该提前30日以书面形式告知员工?我能不能干到月底来不承担这个保险的费用？
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