我结婚七年了，当初我跟他就是未婚先孕的，我说不跟他过了他说不过了可以，这种情况我该怎么办

更新时间：2019-07-27 19:08:00

问题描述：

你好，我结婚七年了，当初我跟他就是未婚先孕的，后来我知道他的为人了，我不肯跟他，他就以我家人威协我说不跟他就杀我全家，我迫于无赖就跟了他，本以为结了婚会变好，刚开始还好，就这两年又是一个样，夫妻有点小吵小闹就又威协我，直到今天，变本加厉了，当着村里的人和我家人的面拿刀要杀了我，还要杀了我外甥，我说不跟他过了他说不过了可以，先把我全家杀了，他也不活了，我想离婚，又怕他报复，这种情况我该怎么办

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到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果你们双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，你要到男方的所在地提出诉讼。
提出离婚诉讼申请时，须提供必要证件。

2019-07-27 19:01:42

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抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，10以上的孩子，要听取孩子的意见. 若有两个孩，原则上是一人抚养一个小孩的没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是一方收入的20-30％。
抚养费包括生活费、教育费、医疗费等婚姻存续期间取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半。若一方现在经济条件较差，法院会让另一方适当帮助。
如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分.若协商不成只能起诉。

2019-07-27 19:03:17

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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
　　生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
　　相关的法律规定：　　我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
”　　《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

2019-07-27 19:08:00

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